5 октября 2008 15:04, denis:
Кадровое агентство это посредник. Полупроводник между соискателем и работодателем.
Посредник требуется в случаях недостатка информации у участников друг о друге и невозможности или сложности заинтересованным сторонам договориться друг с другом. В первом случае посредник является информационным носителем. Так ли это? Информация о соискателях, кроме топ-менеджеров, у кадровых агентств неактуальная: знают только тех и о тех, кого трудоустроили. Об изменении в карьере тех, кто прислал резюме, побывал на собеседовании, в том числе и на первом у работодателя, но не был трудоустроен – едва ли что известно. Не требуется. И такая потребность возникает по мере обращения к базе резюме двух и трехгодичной давности.
Данные о соискателях попадают в кадровые агентства из интернет-источников: двух-трех самых рейтинговых сайтов сами знаете каких и в качестве ответа на вакансии, размещенные на корпоративных сайтах кадровых агентств. Еще есть объявления в печатных изданиях. Там же, в тех же источниках черпают информацию и соискатели и компании- работодатели. Информация равнодоступна всем и у кадровых агентств ее не больше. Зачем в такой ситуации посредник?
Сложно ли соискателю и работодателю договориться? Требуется ли для этого посредник? Если речь идет о поиске высококлассных, известных, талантливых и способных повлиять на развитие компании менеджеров, то да. Когда не всегда сразу понятно кто в ком больше заинтересован, да – посредник важен и нужен. Во всех других случаях едва ли. У него, посредника, будет предварительная информация о соискателе и (далее…)